​#男生订婚紧张得差点双腿下跪#👉4月24日，河南驻马店，男生订婚紧张得差点双腿下跪，未婚妻在一旁看笑了。当事人张女士说：“因为订婚的话是在我家订的，屋里面全部都是人，他看那么多人有点紧张，我当时也没想到他不会跪，他两个膝盖准备下去的时候，我在那里笑。❤我觉得男孩子只有在娶到自己心爱的女子才会紧张，

专家解读|只有3岁前要补脑？4岁+孩子也需要补DHA！
最近发现孩子的学习成绩有所下降？上课时注意力不集中，记忆力也开始受影响？这可能与DHA不足有关！很多妈妈认为，只有0-3岁的孩子需要补充DHA，而4岁以上的孩子就不需要了，但其实这是个很大的误区！国家高级公共营养师、儿保科专家刘主任重点提醒妈妈们：4岁+学龄期的孩子同样需要补充DHA！因为他们仍然处于大脑发育的关键时期，“用脑量”增加，对脑营养获取的要求更高。权威科学研究表明，给孩子补充足够的DHA，不仅有助于大脑发育，还可以提高学习和记忆能力，增强注意力和专注力，从而提升学习成绩！那么，为什么4岁+的孩子要补充DHA？又该如何科学地给孩子补充DHA？赶快点击视频，听听刘主任的专业建议吧~#D

宁安如梦第34集下 #宁安如梦全集   #热播古装电视剧   #我在追好剧  

​#怀孕九个月去产检被老人要求让座#😨其实这种情况我也有遇到过，之前我怀孕的时候，没有控制的原因，显得肚子很大，别人都以为怀了双胞胎呢，所以我去产检的时候，别人会主动给我让座，但是我遇到需要的老人，我也会主动站起来让老人坐的。🤰我觉得这最重要的是看自己的体质，毕竟怀孕期间也是比较难受的有些体质比较弱

绝了从38周等到现在没有还没有动静刚才想吐的要命但是想忍回去睡觉结果怎么躺怎么想吐吐完之后睡不着了我感觉这几天生又要没戏了😭

a2奶粉含不含啥香兰素跟麦芽糊精呀？我不想给宝宝喝这些添加了乱七八糟的奶粉。

38➕2报喜啦生了生了从痛到生一个小时不到老公还在办理住院手续医生告知他宝宝已经生了瞧他一脸懵还不敢相信😄和爸爸同月同日同生肖爱你😍

开奖啦~~~【评论有奖】清明带娃小tips，宝妈们必看！🌸🌿
随着春节长假的结束，清明节将至，鲜花绽放、气温回升，是一个适合出行的季节。但对于带娃出门，尤其是扫墓活动，需要注意一些小细节。让我们一起来看看清明带娃的小tips吧！清明节扫墓活动对宝宝来说可能是一个全新的环境体验，如果宝宝适应能力比较差，最好还是暂缓带去。而且户外蚊虫较多，咱们宝宝细皮嫩肉的太招惹蚊虫啦。所以，建议宝宝稍大一点再参与。春雨绵绵，宝妈们要格外关注宝宝的穿衣。适时增减衣物。春日气候多变，肠胃功能差的宝宝可能容易出现消化问题。此时，给宝宝选择一些健脾养胃的食物是很重要的。对于奶粉喂养的宝宝，选择合适的奶粉更是关键。 小编列举了部分热门品牌奶粉，麻麻们给宝宝选的是啦一款奶粉呢？选择这

你们NT都是怎么过的，我都做了两天9次还没过，明天继续去，都要焦虑了，13周

有看懂nt的姐妹吗，帮我看看。。

儿子的肠胃不怎么好，平常睡觉有点不太踏实的情况下，给他补充GNC钙镁锌行不行的？

5️⃣1️⃣计划🈶娃后的五一假期，以及所有得计划都以娃为中心展开——想🤔出去玩，❌人太多，❌娃怕丢，❌怕生病，💔怕怕怕😱……✅做书-选择一个娃睡了💤的时间，开始进行安静书制作。✅学习-安排一段时间进行家庭教育规划学习，提升自己的认知水平。✅陪娃-与孩子一起玩耍、互动，享受亲子时光。✅参加婚礼-精心打

​#5000块钱的工资46个工作群#😂我记得我上班的时候，一个月也是几千块钱的工资。但是工作群真的不少，至少有十几个呢，而且有的群里面有领导，有的群里面没有领导，反正同一件事情，在不同群里说法都是不一样的。🙅有时候我真的不明白，为什么要建这么多群，要分成这么多个群，难道在一个群里面有些事情就不能说了

月经推迟5天去抽血检查hcg35医生说确认是怀孕了再过五天又去抽血检查hcg和孕酮hcg直接降到5.1孕酮6.6这是怎么回事啊？到底怀没怀孕啊？

宝妈们你们都给宝宝用什么面霜昂我家现在两个月了网上看了也不便宜又怕不好店里更贵

🌈做好这件事，五一带娃出行也能放心野⛱️马上五一了，大家都想好要去哪里玩了吗？说起这个我又想起去年五一时，我们本也想着趁五一带橙子去露营🏕️的，结果计划赶不上变化，临出门的时候橙子突然要嗯嗯，拉得老费劲，小脸都憋红了，然后我们就成了史上第一个因为要屙臭臭而放弃去露营的人家！🗣️当我把这个🤡讲给我姐听

通过红人种草雀巢早启能恩奶粉，想了解一下。该怎么转奶比较好？

这么多可爱的蓝色水母宝宝当然是分享给你啦

春天来了可以出门不带老公，但是不能不给孩子戴口罩！#宝宝防护#母婴好物#母婴用品

​#性格决定上班劳累程度#👉性格确实在很大程度上决定了我们对工作的不同体验和劳累程度。不同性格类型的人可能会有不同的感受和劳累程度。🙅了解自己的性格特点及其与工作疲劳之间的关系，有助于找到合适的解决策略，从而提升工作幸福感。作为管理者也应深入了解员工的个性差异，创造更适宜的工作环境和文化，使每个人都